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職業生涯規劃的基本含義

來源:黑龍江省ag游戏登入人力資源服務有限公司 時間:2015-08-06

職業生涯規劃是指針對個人的主觀和客觀因素進行分析和測定,確定個人的奮斗目標并努力實現這一目標的過程。換句話說,職業生涯規劃要求根據自身的興趣、特點,將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置,選擇最適合自己能力的事業。職業定位是決定職業生涯成敗的最關鍵的一步,同時也是職業生涯規劃的起點。

職業生涯規劃,在社會未邁入工業化以前,職業的種類較少,工作內涵也極為簡單,通常的職業都是父母傳授給子女,或由學徒直接向師傅學習,因此并不會產生擇業的種種問題。自產業革命之后,工業科技日漸發達,機器日新月異,而生產過程也日漸復雜,產品之種類及生產量也大量的增加。因此,工作世界里的行業種類與職業,更趨復雜與專業。例如目 前美國典(The Dictionary of Occupational Tifles)已列有三萬多種的職業。以如此眾多的職業數目及復雜的職業內涵,年輕人憑自己很難洞悉各種職業的內容及分類,而父母、親友們也難具有專業化的知識,來協助子女選擇適當的職業。因此,輔導年輕人擇業的責任,就由家庭轉移到學校及社會就業輔導機構。對年輕人而言,職業選擇是否適當,將影響其將來事業的成敗以及一生的幸福;對社會而言,個人擇業是否適當,能決定社會人力供需是否平衡。如果每個人都適才適所,那么,不僅每個人都有發展的前途,而且社會亦會;相反,則個人貧困,社會問題叢生。由于職業選擇,對一個人及社會都有極重大的關系。因此,政府及教育單位,對于青年人未來職業生涯的認識、規劃、準備和發展,應極為重視,實施生涯教育。

職業生涯規劃是指一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃,包括一個人的學習,對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。

個體職業生涯規劃并不是一個單純的概念,它和個體所處的家庭、組織以及密切的關系。隨著個體價值觀、家庭環境、工作環境和社會環境的變化,每個人的都有或大或小的變化,因此它又是一個動態變化的過程。  對于個體來說,職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。ag游戏登入常常提到的成功與失敗,不過是所設定目標的實現與否,目標是決定成敗的關鍵。個體的人生目標是多樣的:生活質量目標、職業發展目標、對外界影響力目標、人際環境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響,而職業發展目標在整個目標體系中居于中心位置,這個目標的實現與否,直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受,影響著生命的質量。

通過對大四學生進行過求職準備情況的調查研究,以及對剛工作不久的畢業生進行過回訪調查。發現學生在求職準備方面呈現出幾個明顯傾向:

第一,在職業能力的自我評估上,許多大學生存在高估或低估的傾向,呈現出明顯偏差;

第二,在職業信息的了解上,大學生們過于關注職業是否符合自身需要,卻忽略了職業要求與自身素質的匹配程度;

第三,在職業準備的投入上,大多數學生比較被動。

基本介紹

職業生涯規劃也可叫。

如:做出個人職業的近 期和遠景規劃、職業定位、階段目標、路徑設計、評估與行動方案等一系列計劃與行動。職業生涯設計的目的決不只是協助個人按照自己資歷條件找一份工作,達到和實現個人目標,更重要的是幫助個人真正了解自己,為自己訂下事業大計,籌劃未來,擬訂一生的方向,進一步詳細估量內、外環境的優勢和限制,在“衡外情,力”的情形下設計出各自合理且可行的方向。

職業生涯規劃既包括個人對自己進行的個體生涯規劃,也包括企業對員工進行的職業規劃管理體系。職業生涯規劃不僅可以使個人在職業起步階段成功就業,在職業發展階段走出困惑,到達成功彼岸;對于企業來說,良好的職業生涯管理體系還可以充分發揮員工的潛能,給一個明確而具體的職業發展引導,從人力資本增值的角度達成企業價值******化。借助教育、現代心理學、組織行為學、管理學、職業規劃與職業發展理論等相關科學經典理論,結合中國特色的和個人性格特征,形成了比較成熟、完善的職業生涯規劃體系。

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