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1.關于勞務派遣:勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。
2.勞務派遣的意義:
    近幾年勞務派遣之所以能夠得到快速發展,因為它適應了當今經濟發展的需要。與傳統勞動用工形式相比,對用人單位和派遣員工都有諸多的優勢。  
 
● 把用人單位從繁瑣的勞動人事管理事務中解脫出來;將精力集中投入到市場開發、戰略決策和產品更新換代的管理上來。  
 
● 減少了用人單位在招聘、培訓和日常管理等方面的成本,各類手續和相關管理工作均由派遣機構辦理,極大地減輕了用人單位的負擔。  
 
● 為用人單位在市場條件下機動靈活、便捷用工提供了可能,既保證了合理合法用工、降低了用工風險,又達到了員工能進能出,合理流動的目的
 
● 享有高效優質的專業化服務,降低了用人單位與員工直接發生勞動糾紛的幾率。   
 
● 派遣機構確定專業人員上門服務,為用人單位提供了極大的便利。
  勞動者益處   
 
● 派遣機構具有廣泛的就業信息和更為靈活、廣闊的就業空間,為勞動者提供更多的就業選擇機會。   
● 派遣機構可以督促用人單位規范用人制度和職業安全,杜絕拖欠工資和社會保險的行為,與用人單位協調一致,維護勞動者的合法權益。  
 
● 在派遣工作期間,勞動者可對用人單位做出較為全面的評估,在沒有違約風險的情況下做出******就業選擇。  
 
初出校門的大中專畢業生,由于缺乏工作經驗,是求職難的主要原因,通過勞務派遣積累經驗,可以為今后找到理想的工作打下基礎。
 
 3.勞務派遣的好處
    第一,“不求所有,但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經濟體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進不能出.工人閑置浪費現象很普遍。目前在我國市場經濟條件下,知識經濟正在興起,工人要流動,“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。我國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人,不養而用是上上之策。”他說:“如何用工人、現在有三種.現象:一是養人用人;二是養人不用人;三是不養人而用人,對用人單位來說‘工人不養而用’是上上之策,追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。”實行勞務派遣制,使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議,然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用,不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說,以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制,特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。
    第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系.也就是以人才派遣機構為中間行為主體,形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然,用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除,相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等.全部由人才的派遣機構負責。這樣,用人單位用人,派遣機構管人,這種用人模式對用人單位來說省了很多事,減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。
 第三,勞務派遣機構“一手托兩家”,更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障。這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨特的機制
 
 4.勞務派遣的優勢
 一、降低用人成本支出。
    用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。   
二、人事管理便捷專業。
    用人單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。   
三、減少勞動糾紛。
    在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。   
四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。   
    當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。   
 五、繳納社會保險優勢。   
    派遣機構有很多合作安置渠道,在安置工人和招工等方面有諸多優勢。
六、勞務人員的勞動關系在派遣公司。   
 使其辦理相關證明手續更加方便快捷,避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。

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