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勞務派遣

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    勞務派遣是指由派遣機構與派遣勞務人員訂立勞動合同,由派遣勞務人員向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。實行勞務派遣后,實際用工單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》,勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》,實際用工單位與勞務人員之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。
接轉派遣
    按此方式合作后,用工單位的用工方式發生根本轉變,派遣公司與員工簽訂勞動合同,派遣公司變成理論意義上的用人單位,合作企業為用工單位,合作單位與接轉的人員是有償使用勞動力的關系。如果用工單位欲不用員工,不能構成辭退,而是退回到派遣公司,由派遣公司另行安排工作,避免了用工單位面對員工所產生的勞資糾紛,這樣用人既機動靈活,又節約成本,用工單位也不用儲備人員,需要人員時派遣公司免費提供。而且與派遣公司合作,用工單位可以靈活參加社保,降低社保費用,規避勞動仲裁風險。
 

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