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勞務派遣概念

勞務派遣概念

來源:黑龍江省ag游戏登入人力資源服務有限公司
 目前,許多國家都存在勞務派遣這種用工方式。但是,由于各國經濟背景和法律制度存在較大差異,對勞務派遣這種用工形式的稱謂也各不相同。什么是勞務派遣,常見的表達方式有勞動派遣、雇員租賃、雇員派遣、員工派遣、共同雇用、勞動力派遣等。2002 年《中共中央國務院關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》在說明靈活的就業形式時,使用了“勞務派遣”一詞。此后,地方性法規和理論界的探討中也開始使用“勞務派遣”一詞。
什么是勞務派遣:由派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同,形成傳統意義上的勞動關系;被派遣勞動者向要派單位提供勞務,兩者之間雖然存在勞動力給付的事實,但并不存在勞動關系。勞務派遣是近年來隨著就業形勢的變化和用工需求的改變而產生和發展起來的一種新的用人方式,在許多行業已經表現出了極強的是適用性。一方面用人單位可以根據自身特點、行業要求、業務發展趨勢的變化,通過勞務派遣雇用合適的人員,使企業得到******的人力資源;另一方面,勞務派遣服務機構則根據社會需求有針對性的招攬人才,與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系,進行必要的培訓,并將員工派遣到用人單位工作,并為員工提供社會保險、后勤保障等綜合服務。此外,勞務派遣也可以降低勞動者的就業成本。
勞務派遣法律關系中,什么是勞務派遣,派遣單位與用工單位的勞務派遣協議是勞務派遣存在的基礎,沒有用工需求,勞務派遣就不可能存在。在此基礎上,發生了不存在勞動關系的被派遣勞動者與用工單位之間的勞動力給付行為,從而使雇傭和使用發生了分離。什么是勞務派遣,《勞動合同法》規定了勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者之間的權利義務,將派遣單位與勞動者之間傳統的勞動合同關系和勞動者與用工單位之間的“非傳統勞動關系”作為調整對象,包含了三個主體、兩個不同性質的合同。因此,“勞務派遣”是一種突破了傳統勞動法關系的概念。

勞務派遣介紹

        勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。  
完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。  
轉移派遣  有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。  
減員派遣  減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。  
試用派遣  這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。  
短期派遣  用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。  
項目派遣  企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。  
晚間派遣  用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才。  
鐘點派遣  以每小時為基本計價單位派遣特種人員。  
雙休日派遣  以周六、周日為基本計價單位派遣人員。  
集體派遣  國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

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